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UKeMED线上直播课程之护士的职业发展与规划

发布时间:2022-01-07 作者: 浏览量: 字号:【大】【小】 手机上看新闻

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  自2016年2月我院与英国剑桥大学医院缔结友好关系以来,其主办的UKeMED项目每周为我院医护人员提供1~2次的面对面在线直播讲座。近些年,该项目已成为我院与英国开展学术交流的常态化工作,并受到了广大医务人员的一致好评。上周五(5月15日),在英国剑桥大学医院的组织下,我们非常荣幸地聆听到英国牛津大学医院护理专家安妮塔—麦克恩(Anita Macqueen)护士长关于护理人员职业发展与规划的课程。此次课程创新了开课形式,首次以一对一访谈的形式进行,语言简明易懂,整个课程也更加生动。

  

△英国牛津大学医院Anita Macqueen护士长

  拥有25年丰富工作经验的安妮塔—麦克恩(Anita Macqueen)护士长目前就职于英国牛津大学医院,她始终对病人的安危和临床护理充满激情。同时,作为英国牛津大学国民医疗服务机构外科理事会领导团队的8B护士长(注:传统英国护士等级划分是依据护士的资格证书和工作经验分为自下而上的A-I九个等级。2010年4月1日,英国开始实施新的分级系统,护理人员共分为9级,即 1~9级,其中第8级相当于原H级,包含8A、8B、8C、8D四个分类),她也有着丰富的管理经验。她的目标始终是:通过明确的指导和培训,开发和激励与我一起工作的人员。


  


  此次讲座在我院护理部与外事办的组织协调下开展,共有60多名临床护理人员参加。这是开展UKeMED项目以来,首次以护理为专题开展的讲座,大家热情高涨,期待着安妮塔—麦克恩(Anita Macqueen)护士长的发言。

   

  随着英国剑桥大学医院UKeMED项目负责人托尼—斯塔科娃(Toni Staykova)女士的采访,安妮塔—麦克恩(Anita Macqueen)护士长以自身为例,讲述自己从一名普通护士成长为管理者、专科培训师、8B护士长的职业发展过程,同时也向我们介绍了自己在英国牛津大学国民医疗服务机构的10年成长历程以及作为英国牛津大学医院护士长的工作内容及职责。在访谈过程中,安妮塔—麦克恩(Anita Macqueen)护士长始终向我们传达护理人员应将培养自我意识、不断提升自我能力、团队合作能力作为自己的终身追求。最后,安妮塔—麦克恩(Anita Macqueen)护士长以南丁格尔的名言“管理不只是自己去执行某些措施,而是所有人都要一起执行”再一次表明作为一名护士长的自我要求与期望,即作为一名管理人员,不仅要对自己严格要求使自己变得出色,也要通过自己影响身边的人,使他们也变得优秀。

  




UKeMED项目负责人Toni Staykova和英国牛津大学医院Anita Macqueen


  我院护理人员被安妮塔—麦克恩(Anita Macqueen)护士长的职业精神与个人魅力所感染,访谈结束后仍积极发言与提问。来自新生儿科的副护士长徐华婷问道:在英国,如果有护士想发展成为部门经理或管理人员,是否有相应的培训计划或评估标准?这个问题在讲座PPT中有进行展示,在英国,首先要通过3年的学习获得国家认可的大学学位,并在实习机


  构进行一数量的临床实习,在取得资格后,才能够成为一名护士。从普通护士到护士长的转型,也需要经过相应的教育与培训。徐华婷还问道:如果我们想去英国进修,需要通过什么考核吗?安妮塔—麦克恩(Anita Macqueen)护士长回答:需要进行语言能力及相关临床操作的考核,合格后才可获得进修的资格。

  来自呼吸与危重症医学科的主管护师冯赟问道:在英国,如果有护士想要提高自己的专业知识,她们会选择提升学历还是成为一名专科护士?安妮塔—麦克恩(Anita Macqueen)护士长回答:这两个选择并不矛盾,可以同时进行。在英国,首先要获得硕士学位才有资格成为一名专科护士。

  来自护理部的主管护师叶赟问道:当前新冠肺炎肆虐,疫情已蔓延至全球,作为一名护士长,您对一线护士如何平衡工作和家庭生活有什么看法?安妮塔—麦克恩(Anita Macqueen)护士长回答:在当前的环境下,应充分平衡好家庭和工作的关系,同时更应照顾好自己,保持自身健康,因为只有拥有强健的体魄才能够更好地照料病人,服务于临床。


  来自护理部的副主任翁亚娟问道:在英国,护理人员的薪资,是由医院的人力资源部门确定,还是护理部确定?安妮塔—麦克恩(Anita Macqueen)护士长回答:在英国,护理人员薪资是由政府部门统一确定的,医院按照政府相关规定执行发放薪金。翁亚娟还问道:在英国,是否有对护理人员的绩效或护理质量的考核与评估的标准?这些考


  核是否会影响护理人员的薪资?安妮塔—麦克恩(Anita Macqueen)护士长回答:在英国,护理人员也分等级,我们会通过考核确定与其能力相对应的等级,不同等级的护士薪资水平也不同,和前面提到的一样,护士的薪资水平是由政府部门统一确定的,但与中国不同的是,护理人员服务的病人数并不是考核其工作绩效的指标。在英国,护理人员的工作小时数才是考核其工作的指标之一。

  本次访谈在热烈的气氛中圆满结束。通过这次访谈讲座,拓展了我院护理人员的视野,鼓励我院护理人员明确自身发展目标,树立积极的职业观。此次讲座受到了我院护理人员的一致好评,他们希望今后能够经常开展类似的讲座,英国剑桥大学医院UKeMED项目负责人托尼—斯塔科娃(Toni Staykova)女士表示她们会考虑我们的需求,并尽力协助我们多加开展护理专题的课程。通过这些课程,我们能够学习他们先进的管理理念,丰富我院护理人员的专业知识,提高我院护理团队的管理与服务水平。