精以业医谋发展 仁以爱患创新篇 我院荣获“全国卫生系统先进集体”称号[常州市第一人民医院]

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精以业医谋发展 仁以爱患创新篇 我院荣获“全国卫生系统先进集体”称号

 更新时间:2008-3-20  【字体:

  1月17日,在全省卫生工作会议上举行了我省获得全国卫生系统先进集体、先进工作者表彰仪式,我院荣获“全国卫生系统先进集体”称号,全省仅有两家医院获得此殊荣。院长何小舟代表全院职工接受了省卫生厅领导的授牌。
  我院作为常州地区规模最大的一所综合性医院、国家三级甲等医院、江苏省首批基本现代化医院,近年来在医院管理、医院文化、医疗服务、科技创新、专科建设、人才培养、对外交流等方面积极探索,取得了较大的成绩,医院综合实力不断增强,为常州及周边地区的医疗卫生事业作出了较大贡献。
  我院始终坚持加强领导班子和干部队伍建设,提高干部综合素质和管理能力。领导班子在医院管理过程中分工细致,责权明确,一贯坚持重大事项集体讨论制度,使得医院在各项重大活动中表现突出,各项重大举措贯彻有力。院领导班子多次获“团结、廉洁、开拓”好班子称号。此外积极创新干部任用模式,探索部分临床业务科主任与职能部门中层干部的岗位交流和轮岗制度,还分批将中层干部送往国内外培训,同时邀请国内外知名学者来院作专题管理知识讲座,通过这种“走出去,请进来”的培训方法,不断增强中层干部的管理能力。
  与此同时,我院把加大人才培养力度,不断构筑人才高地,作为最近几年工作的重中之重。对外积极引进急需专业学科带头人和高层次人才,对内鼓励职工报考高一层次学历学习。通过外引内培,目前我院医务人员中具有硕士以上学历者占医生总数的35%,有博士生导师2名、硕士生导师41名,硕士点15个,博士点2个,有81人次分别列入省、市各类人才工程培养对象,享受国务院特殊津贴专家10人,江苏省突出贡献中青年专家5人,常州市专业技术拔尖人才9人。另外,在继续保持与瑞典隆德大学及日本大阪府三岛救命救急中心合作的基础上,又与法国佩提亚一萨勒佩提亚医院集团、德国卡尔斯鲁厄市市立医院、美国耶鲁大学夏萤实验室等世界著名医疗机构成立了合作中心,这些对外合作交流活动,通过国内外的新闻媒体广泛宣传后,极大地提高了我院甚至常州的知名度,同时让我院在基础研究、人才培养、学术水平等方面获得了长足进步。
  在科研方面,实施科技兴院战略,提升医院核心竞争力。十五以来,我院获得各级科研立项241项,其中获国家自然科学基金资助项目2项;获省市科技进步奖47项,省市医学新技术引进奖93项;在省级以上杂志发表论文1600余篇,其中,被SCI收录论文26篇,中华系列杂志发表论文133篇;编著或参编医学专著16本。有三人分别获第五、六、七届市科技杰出贡献奖,使我院连续三届在卫生系统内独得该奖项。此外通过加强专科品牌建设,提高核心竞争力。目前有省重点专科9个,市重点专科19个,市重点学科6个,市重点实验室2个。药物临床试验首开市内先河,获得国家药物临床试验机构的资格。十五以来,独立完成了心脏移植术、自体肺脏移植术、肝脏移植术、胰肾联合移植术、HLA四个位点相合脐血移植术、亲属间活体供肾移植术等多项本市首例重大医疗技术。肾移植总数达到1470多例,并协助新疆奎屯医院开展了这项手术,获得了这项手术的资质。每年开展的新技术新项目有80项以上。
  此外,我院一直坚持“以人为本”的服务理念,努力构建和谐医患关系。近几年,我院认真抓好行风建设,坚持标本兼治,签订党风廉政和行风建设责任书,实施年度廉政目标考核。多次开展警示教育,增强干部职工的廉洁自律意识。主动接受社会监督,聘请行风监督员,及时通报督查奖惩情况。通过制度建设、文化建设,改善就医环境,调整门诊布局,改进服务流程,开展导医服务、周日门诊、夜门诊、规范服务用语、倡导“四心”服务、开展百日优质服务等便民服务活动,树立“以人为本”的服务理念,建立医患沟通机构,制订和实施医患沟通制度,充分尊重病人的知情权和选择权,开展护士长晨间问候制、全面实行住院病人“责任医师回访制”、费用清单制等。在2007年卫生厅对出院病人问卷函调情况通报中,该院综合满意度达90.39%,在我市被调查的五家医院中排名第一。
  在医院文化建设方面,倡导建立学习型医院。通过举办文化沙龙讲座、创办院报、举办职工才艺展和消防安全演习、组织参加市卫生系统职工运动会等活动,极大提升了职工的凝聚力。还十分注重把开展各种学术活动和技术练兵有机地融入其中。近两年,我院成功地举办了国家级继续教育学习班4期,省级11期,不仅奠定和扩大了有关专科在省内、国内的知名度,也提供了专业技术人员拓宽眼界,更新知识的机会,更引导和培育了广大职工特别是青年医务人员热爱学习,钻研业务的自觉性。

 

 
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